Alamin ang Iyong Mga Karapatan

Dapat kang tratuhin nang patas at ligtas sa trabaho sa Australia

Lahat ng manggagawa sa Australia ay may mga pangunahing karapatan na protektado ng batas. Ang mga batas na ito ay sumasaklaw sa lahat ng mga manggagawa, anuman ang haba ng iyong pananatili sa Australia o ang iyong uri ng visa. Ang lahat ng mga employer ay dapat sumunod sa mga patakaran na kinabibilangan ng:

• Mga oras na hinihiling sa iyo upang magtrabaho.
• Magkano ang dapat mong bayaran?
• Gaano kadalas kailangan mong magpahinga?

Mahalagang malaman:

• Dapat sundin ng iyong boss ang mga batas sa lugar ng trabaho, kabilang ang kung ikaw ay nasa pansamantalang visa at / o mula sa ibang bansa.
• Ang iyong boss ay hindi maaaring magbanta na i-deport ka o kanselahin ang iyong visa.
• Ang mga casual at part-time na manggagawa ay may karapatan din sa trabaho.
• Mayroon kang parehong mga karapatan sa trabaho kahit na ang iyong boss ay isang kaibigan o miyembro ng iyong komunidad.

Mga uri ng manggagawa

Sa Australia, may iba't ibang uri ng manggagawa na may iba't ibang karapatan at obligasyon. Mahalagang malaman kung ikaw ay isang empleyado o isang independiyenteng kontratista. Maaaring nakasalalay ito sa iyong indibidwal na kalagayan.

Mga empleyado

Ang mga full-time na empleyado ay karaniwang nagtatrabaho ng average na 38 oras bawat linggo. Karaniwan silang nagtatrabaho sa isang permanenteng batayan o isang nakapirming termino na pakikipag-ugnay (nagtatrabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon o gawain).

Ang mga part-time na empleyado ay nagtatrabaho nang mas mababa sa 38 oras bawat linggo, ngunit ang kanilang mga oras ay karaniwang regular bawat linggo. Karaniwan silang nagtatrabaho sa isang permanenteng batayan o isang nakapirming termino na pakikipag-ugnayan.

Ang mga kaswal na empleyado ay walang pangako sa patuloy na trabaho na may napagkasunduang pattern ng trabaho. Halimbawa, ang kanilang roster ay nagbabago bawat linggo upang umangkop sa mga pangangailangan ng employer at maaari silang tumanggi o magpalit ng shift.

Ang mga manggagawa sa shift ay nagtatrabaho ng shift at nakakakuha ng dagdag na bayad para sa mga oras ng shift ng pagtatrabaho.

Mga independiyenteng kontratista

Ang mga independiyenteng kontratista (tinatawag ding mga kontratista o subkontratista) ay nagbibigay ng isang napagkasunduang serbisyo sa ilalim ng isang kontrata para sa mga serbisyong iyon. Karaniwan silang nakikipag-ayos sa kanilang sariling mga bayarin at kaayusan sa pagtatrabaho at maaaring magtrabaho para sa higit sa isang kliyente nang sabay-sabay. Karaniwan silang may ABN at nagsusumite ng mga invoice para sa serbisyong ibinibigay nila.

Huwad na pagkontrata

Kapag sinabi ng isang employer sa isang empleyado na dapat silang magtrabaho bilang isang independiyenteng kontratista, kapag sila ay talagang isang empleyado, ito ay tinatawag na sham contracting. Maaaring sabihin ng mga employer sa isang empleyado na sila ay isang independiyenteng kontratista, kaya hindi nila kailangang bayaran sila para sa kanilang mga karapatan bilang isang empleyado (halimbawa ng isang minimum na sahod). Labag sa batas ang sham contract.

Sahod

Sa Australia, may minimum na sahod at kondisyon sa pagtatrabaho. Ang lahat ng mga empleyado ay dapat makakuha ng minimum na sahod (minimum rate of pay) kapag nagtatrabaho sa Australia. Hindi ka maaaring bayaran ng mga employer na mas mababa sa halagang ito, anuman ang iyong visa, edad o karanasan. Minsan maaari kang magbayad para sa pagtatrabaho ng overtime, sa katapusan ng linggo o sa gabi. Dapat bigyan ka ng boss mo ng pay slip na kailangang ipakita kung magkano ang binayaran mo.

Dapat kang bayaran para sa trabahong ginagawa mo, kabilang na kung ikaw ay nasa isang pagsubok o kailangan mong mag-aral para sa iyong trabaho. Kailangan mong bayaran sa pera, hindi sa mga kalakal at serbisyo tulad ng pagkain, damit o tirahan.

Maaari mong gamitin ang calculator ng suweldo na ito upang makita kung magkano ang dapat mong bayaran batay sa trabahong iyong ginagawa.

Pagbabawas ng suweldo

Kung ang isang employer ay kumukuha ng pera mula sa suweldo ng isang empleyado bago ito mabayaran sa kanila, ito ay tinatawag na pagbabawas. Maaari lamang itong gawin ng mga employer sa ilang mga sitwasyon. Hindi maaaring i-deduct ng boss mo ang pera sa sahod mo kung ito ay nakikinabang sa boss at hindi makatwiran.

Kalusugan at kaligtasan

May karapatan kang magtrabaho sa isang malusog at ligtas na kapaligiran. Dapat pangalagaan ng iyong boss ang iyong kalusugan at kaligtasan sa trabaho. Ang iyong boss o superbisor ay dapat:

• Ipakita sa iyo kung paano gawin ang iyong trabaho nang ligtas
• Siguraduhin na may isang tao na mag-aalaga sa iyo
• huwag hilingin sa iyo na gumawa ng anumang bagay na nangangailangan ng isang espesyal na lisensya, tulad ng pagmamaneho ng kotse, isang crane o isang forklift kung wala kang tamang lisensya
• Magkaroon ng tamang mga kagamitan o kagamitan para sa iyo upang magawa ang iyong trabaho nang ligtas
• Bigyan ka ng mga kagamitan sa kaligtasan kung kailangan mo ito upang gawin ang iyong trabaho.

Kung nasaktan ka o nasugatan sa trabaho, maaari kang makakuha ng kompensasyon ng mga manggagawa upang magbayad para sa medikal na paggamot at suporta hanggang sa makabalik ka sa trabaho. Tandaan na tanungin ang iyong boss sa lalong madaling panahon at punan ang anumang mga form na kailangan mo upang mag-aplay para sa kabayaran ng mga manggagawa.

Mga proteksyon sa trabaho

Sa lugar ng trabaho, ikaw ay protektado laban sa:

• Diskriminasyon
• Bullying
• Sekswal na panliligalig

Ang diskriminasyon ay ang pagtrato sa isang tao nang hindi makatarungan dahil sa kanilang edad, lahi, nasyonalidad, kasarian, kapansanan, paniniwala sa relihiyon o pulitika.

Ang bullying ay patuloy at paulit-ulit na negatibong pag-uugali na nakadirekta sa isang tao na lumilikha ng panganib sa kanilang kalusugan at kaligtasan (mental o pisikal). Halimbawa, pagpapahiya sa publiko ng isang tao, pagpapakalat ng mga tsismis o pang-aabuso sa salita.

Ang sekswal na panliligalig ay hindi kanais-nais na pag-uugali ng sekswal na kalikasan at malamang na makasakit, mapahiya o makaintimate. Halimbawa, mga sekswal na komento o biro, hindi kanais-nais na pagpindot, pagpapadala ng mga sekswal na email o text message.

Pinoprotektahan ng batas ang mga tao mula sa diskriminasyon, pang-aapi at sekswal na panliligalig sa trabaho. May karapatan kang magreklamo kung sa palagay mo ay nadiskrimina ka, sekswal na panliligalig o binubully sa trabaho.