Ketahui hak anda

Anda harus dilayan dengan adil dan selamat di tempat kerja di Australia

Semua pekerja di Australia mempunyai hak asasi yang dilindungi oleh undang-undang. Undang-undang ini meliputi semua pekerja, tanpa mengira tempoh tinggal anda di Australia atau jenis visa anda. Semua majikan mesti mengikut peraturan yang merangkumi:

• Waktu anda diminta untuk bekerja.
• Berapa banyak yang perlu anda bayar.
• Berapa kerap anda perlu berehat.

Adalah penting untuk mengetahui:

• Bos anda mesti mematuhi undang-undang tempat kerja termasuk jika anda menggunakan visa sementara dan/atau dari luar negara.
• Bos anda tidak boleh mengancam untuk mengusir anda atau membatalkan visa anda.
• Pekerja kasual dan sambilan juga mempunyai hak di tempat kerja.
• Anda mempunyai hak yang sama di tempat kerja walaupun bos anda adalah rakan atau ahli komuniti anda.

Jenis pekerja

Di Australia, terdapat pelbagai jenis pekerja dengan hak dan kewajipan yang berbeza. Adalah penting untuk mengetahui sama ada anda seorang pekerja atau kontraktor bebas. Ini mungkin bergantung pada keadaan individu anda.

Pekerja

Pekerja sepenuh masa biasanya bekerja secara purata 38 jam setiap minggu. Mereka biasanya bekerja secara tetap atau hubungan jangka tetap (bekerja untuk tempoh masa atau tugas tertentu).

Pekerja sambilan bekerja kurang daripada 38 jam seminggu, tetapi waktu mereka biasanya tetap setiap minggu. Mereka biasanya bekerja secara tetap atau hubungan jangka tetap.

Pekerja kasual tidak mempunyai komitmen untuk kerja berterusan dengan corak kerja yang dipersetujui. Sebagai contoh, senarai mereka berubah setiap minggu untuk memenuhi keperluan majikan dan mereka boleh menolak atau menukar syif.

Pekerja syif bekerja syif dan mendapat bayaran tambahan untuk waktu syif bekerja.

Kontraktor bebas

Kontraktor bebas (juga dipanggil kontraktor atau subkontraktor) menyediakan perkhidmatan yang dipersetujui di bawah kontrak untuk perkhidmatan tersebut. Mereka biasanya merundingkan yuran dan pengaturan kerja mereka sendiri dan boleh bekerja untuk lebih daripada satu pelanggan pada satu masa. Mereka biasanya mempunyai ABN dan menyerahkan invois untuk perkhidmatan yang mereka sediakan.

Kontrak palsu

Apabila majikan memberitahu pekerja bahawa mereka mesti bekerja sebagai kontraktor bebas, apabila mereka benar-benar pekerja, ini dipanggil kontrak palsu. Majikan mungkin memberitahu pekerja bahawa mereka adalah kontraktor bebas, jadi mereka tidak perlu membayar mereka untuk kelayakan mereka sebagai pekerja (contohnya gaji minimum). Kontrak palsu adalah melanggar undang-undang.

Membayar

Di Australia, terdapat gaji minimum dan keadaan kerja. Semua pekerja mesti sekurang-kurangnya mendapat gaji minimum (kadar gaji minimum) apabila bekerja di Australia. Majikan tidak boleh membayar anda di bawah jumlah ini, tanpa mengira visa, umur atau pengalaman anda. Kadang-kadang anda mungkin dibayar untuk bekerja lebih masa, pada hujung minggu atau pada waktu malam. Bos anda mesti memberi anda slip gaji yang perlu menunjukkan jumlah yang telah anda bayar.

Anda mesti dibayar untuk kerja yang anda lakukan, termasuk jika anda sedang dalam percubaan atau perlu melakukan latihan untuk pekerjaan anda. Anda perlu dibayar dalam wang, bukan dalam barangan dan perkhidmatan seperti makanan, pakaian atau penginapan.

Anda boleh menggunakan kalkulator gaji ini untuk melihat jumlah yang perlu anda bayar berdasarkan kerja yang anda lakukan.

Memotong gaji

Jika majikan mengeluarkan wang daripada gaji pekerja sebelum ia dibayar kepada mereka, ia dipanggil potongan. Majikan hanya boleh melakukan ini dalam beberapa situasi. Bos anda tidak boleh memotong wang daripada gaji anda jika ia memberi manfaat kepada bos dan tidak munasabah.

Kesihatan dan keselamatan

Anda mempunyai hak untuk bekerja dalam persekitaran yang sihat dan selamat. Bos anda mesti menjaga kesihatan dan keselamatan anda di tempat kerja. Bos atau penyelia anda mesti:

• menunjukkan kepada anda cara melakukan kerja anda dengan selamat
• Pastikan ada seseorang yang perlu berhati-hati untuk anda
• tidak meminta anda melakukan apa-apa yang memerlukan lesen khas, seperti memandu kereta, kren atau forklift jika anda tidak mempunyai lesen yang betul
• mempunyai alatan atau peralatan yang sesuai untuk anda melakukan tugas anda dengan selamat
• memberi anda peralatan keselamatan jika anda memerlukannya untuk melakukan tugas anda.

Jika anda cedera atau cedera di tempat kerja, anda mungkin boleh mendapatkan pampasan pekerja untuk membayar rawatan perubatan dan sokongan sehingga anda kembali bekerja. Ingatlah untuk bertanya kepada bos anda secepat mungkin dan isi sebarang borang yang anda perlukan untuk memohon pampasan pekerja.

Perlindungan di tempat kerja

Di tempat kerja, anda dilindungi terhadap:

• Diskriminasi
• Buli
• Gangguan seksual

Diskriminasi ialah melayan seseorang secara tidak adil kerana umur, bangsa, kewarganegaraan, jantina, ketidakupayaan, kepercayaan agama atau politik mereka.

Buli ialah tingkah laku negatif yang berterusan dan berulang yang ditujukan kepada seseorang yang menimbulkan risiko kepada kesihatan dan keselamatan mereka (mental atau fizikal). Contohnya, memalukan seseorang secara terbuka, menyebarkan khabar angin atau gosip atau penderaan lisan.

Gangguan seksual adalah tingkah laku yang tidak diingini yang bersifat seksual dan berkemungkinan menyinggung perasaan, memalukan atau intim. Contohnya, komen atau jenaka seksual, sentuhan yang tidak diingini, menghantar e-mel atau mesej teks seksual.

Undang-undang melindungi orang ramai daripada diskriminasi, buli dan gangguan seksual di tempat kerja. Anda mempunyai hak untuk membuat aduan jika anda merasakan anda telah didiskriminasi, diganggu secara seksual atau dibuli di tempat kerja.