आफ्नो अधिकार जान्नुहोस्

अष्ट्रेलियामा काम गर्दा तपाईंलाई निष्पक्ष र सुरक्षित व्यवहार गरिनुपर्दछ

अस्ट्रेलियामा काम गर्ने सबै कामदारका आधारभूत अधिकारहरू छन् जुन कानूनद्वारा संरक्षित छन्। यी कानूनहरूले सबै कामदारहरूलाई कभर गर्दछ, अष्ट्रेलियामा तपाईंको बसाइको लम्बाइ वा तपाईंको भिसा प्रकारको परवाह नगरी। सबै नियोक्ताहरूले नियमहरू पालना गर्नु पर्दछ जसमा समावेश छन्:

• तपाईंलाई काम गर्न अनुरोध गरिएको घण्टा।
• कति तिर्नुपर्छ ।
• तपाईं कति पटक ब्रेक लिन आवश्यक छ।

यो जान्न महत्त्वपूर्ण छ:

• तपाईंको मालिकले कार्यस्थल कानूनहरू पालन गर्नुपर्दछ यदि तपाईं अस्थायी भिसामा हुनुहुन्छ र / वा विदेशबाट हुनुहुन्छ भने।
• तपाईंको मालिकले तपाईंलाई निर्वासित गर्ने वा तपाईंको भिसा रद्द गर्ने धम्की दिन सक्दैन।
• क्याजुअल र पार्ट टाइम कामदारलाई पनि काममा अधिकार छ ।
• तपाईंको मालिक तपाईंको समुदायको साथी वा सदस्य भए तापनि तपाईंसँग काममा समान अधिकारहरू छन्।

कामदारको प्रकार

अष्ट्रेलियामा विभिन्न प्रकारका कामदारहरु छन् जसको विभिन्न अधिकार र दायित्वहरु छन् । यो जान्न महत्त्वपूर्ण छ कि तपाईं एक कर्मचारी वा एक स्वतन्त्र ठेकेदार हुनुहुन्छ। यो तपाईंको व्यक्तिगत परिस्थितिमा निर्भर हुन सक्छ।

कर्मचारी

पूर्ण-समय कर्मचारीहरू सामान्यतया प्रत्येक हप्ता औसत 38 घण्टा काम गर्छन्। तिनीहरू सामान्यतया स्थायी आधारमा वा एक निश्चित अवधिको सम्पर्कमा कार्यरत छन् (समय वा कार्यको एक विशिष्ट अवधिको लागि कार्यरत)।

पार्ट-टाइम कर्मचारीहरू प्रति हप्ता 38 घण्टा भन्दा कम काम गर्छन्, तर उनीहरूको घण्टा सामान्यतया प्रत्येक हप्ता नियमित हुन्छ। तिनीहरू सामान्यतया स्थायी आधार वा एक निश्चित अवधि सम्पर्कमा कार्यरत छन्।

आकस्मिक कर्मचारीहरूसँग कामको सहमत ढाँचाको साथ चलिरहेको कामको लागि प्रतिबद्धता छैन। उदाहरणका लागि, उनीहरूको रोस्टर प्रत्येक हप्ता नियोक्ताको आवश्यकताअनुसार परिवर्तन हुन्छ र उनीहरूले सिफ्टहरू अस्वीकार गर्न वा स्वाप गर्न सक्दछन्।

सिफ्ट कामदारहरू सिफ्टमा काम गर्छन् र काम गर्ने सिफ्ट घण्टाको लागि अतिरिक्त भुक्तानी पाउँछन्।

स्वतन्त्र ठेकेदारहरू

स्वतन्त्र ठेकेदारहरू (जसलाई ठेकेदार हरू वा उप-ठेकेदारहरू पनि भनिन्छ) ती सेवाहरूको लागि सम्झौता अन्तर्गत सहमत सेवा प्रदान गर्दछ। तिनीहरू सामान्यतया आफ्नै शुल्क र काम गर्ने व्यवस्थाहरू छलफल गर्छन् र एक पटकमा एक भन्दा बढी ग्राहकको लागि काम गर्न सक्दछन्। तिनीहरूसँग सामान्यतया एबीएन हुन्छ र उनीहरूले प्रदान गर्ने सेवाको लागि इनभ्वाइसहरू पेश गर्छन्।

छद्म करार

जब एक नियोक्ताले एक कर्मचारीलाई भन्छ कि उनीहरूले स्वतन्त्र ठेकेदारको रूपमा काम गर्नुपर्छ, जब तिनीहरू वास्तवमा एक कर्मचारी हुन्, यसलाई शम अनुबंध भनिन्छ। नियोक्ताहरूले कर्मचारीलाई उनीहरू एक स्वतन्त्र ठेकेदार हुन् भनेर बताउन सक्छन्, त्यसैले उनीहरूले उनीहरूलाई कर्मचारीको रूपमा उनीहरूको अधिकारको लागि भुक्तान गर्नुपर्दैन (उदाहरणका लागि न्यूनतम ज्याला)। नक्कली करार गर्नु कानुनविपरीत हो ।

भुक्तानी गर्नुहोस्

अस्ट्रेलियामा न्यूनतम ज्याला र काम गर्ने अवस्था छ । अष्ट्रेलियामा काम गर्दा सबै कर्मचारीले कम्तिमा न्यूनतम ज्याला (न्यूनतम ज्याला दर) प्राप्त गर्नु पर्दछ। रोजगारदाताहरूले तपाईंको भिसा, उमेर वा अनुभवको परवाह नगरी तपाईंलाई यो रकम भन्दा कम भुक्तानी गर्न सक्दैनन्। कहिलेकाहीं तपाईं ओभरटाइम काम को लागि भुक्तानी प्राप्त हुन सक्छ, सप्ताहांत मा वा रात मा. तपाईंको मालिकले तपाईंलाई पे स्लिप दिनुपर्दछ जसले तपाईंलाई कति भुक्तानी गरिएको छ भनेर देखाउन आवश्यक छ।

यदि तपाईं परीक्षणमा हुनुहुन्छ वा तपाईंको कामको लागि प्रशिक्षण गर्न आवश्यक छ भने तपाईंलाई तपाईंले गर्ने कामको लागि भुक्तानी दिनुपर्दछ। तपाईंले पैसामा भुक्तानी गर्न आवश्यक छ, खाना, लुगाफाटा वा आवास जस्ता वस्तु हरू र सेवाहरूमा होइन।

तपाईले गरेको कामको आधारमा तपाईलाई कति भुक्तानी गर्नु पर्दछ भनेर हेर्नको लागि तपाईले यो पे क्यालकुलेटर प्रयोग गर्न सक्नुहुनेछ।

तलब कटौती गर्दै

यदि कुनै रोजगारदाताले कुनै कर्मचारीको तलब भुक्तानी गर्नुभन्दा पहिले नै उसको तलबबाट पैसा निकाल्छ भने त्यसलाई कटौती भनिन्छ। रोजगारदाताहरूले केही परिस्थितिहरूमा मात्र यो गर्न सक्दछन्। तपाईंको मालिकले तपाईंको तलबबाट पैसा कटौती गर्न सक्दैन यदि यसले मालिकलाई फाइदा पुर् याउँछ र अनुचित छ भने।

स्वास्थ्य र सुरक्षा

तपाईंलाई स्वस्थ र सुरक्षित वातावरणमा काम गर्ने अधिकार छ। तपाईंको मालिकले काममा तपाईंको स्वास्थ्य र सुरक्षाको ख्याल राख्नुपर्छ। तपाईंको मालिक वा पर्यवेक्षकले:

• तपाईंलाई कसरी सुरक्षित रूपमा आफ्नो काम गर्ने भनेर देखाउनुहोस्
• सुनिश्चित गर्नुहोस् कि त्यहाँ तपाईंको लागि हेर्नको लागि कोही छ
• यदि तपाईंसँग सही लाइसेन्स छैन भने तपाईंलाई विशेष लाइसेन्स आवश्यक पर्ने कुनै पनि काम गर्न नसोध्नुहोस्, जस्तै कार, क्रेन वा फोर्कलिफ्ट चलाउनुहोस्
• तपाईं सुरक्षित रूपमा आफ्नो काम गर्न को लागि सही उपकरण वा उपकरण छ
• यदि तपाईंलाई आफ्नो काम गर्न आवश्यक छ भने तपाईंलाई सुरक्षा उपकरण दिनुहोस्।

यदि तपाईं काममा चोटपटक वा घाइते हुनुभयो भने, तपाईं काममा नफर्केसम्म चिकित्सा उपचार र समर्थनको लागि भुक्तानी गर्न कामदारहरूको क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न सक्षम हुन सक्नुहुन्छ। सकेसम्म चाँडो तपाईंको मालिकलाई सोध्न नबिर्सनुहोस् र कामदारहरूको क्षतिपूर्तिको लागि आवेदन गर्न आवश्यक कुनै पनि फारमहरू भर्नुहोस्।

काममा सुरक्षा

कार्यस्थलमा तपाईं विरुद्ध सुरक्षित हुनुहुन्छ:

• विभेद[सम्पादन गर्ने]
• बदमाशी
• यौन उत्पीडन

उमेर , जात, राष्ट्रियता, लिंग, अपांगता, धार्मिक वा राजनीतिक आस्थाका आधारमा भेदभाव गर्नु भनेको कसैलाई अन्यायपूर्ण व्यवहार गर्नु हो ।

दादागिरी भनेको लगातार र बारम्बार नकारात्मक व्यवहार हो जुन कसैप्रति निर्देशित हुन्छ जसले उनीहरूको स्वास्थ्य र सुरक्षा (मानसिक वा शारीरिक) मा जोखिम सिर्जना गर्दछ। उदाहरणका लागि, सार्वजनिक रूपमा कसैलाई अपमान ित गर्ने, अफवाह फैलाउने वा गपशप गर्ने वा मौखिक दुर्व्यवहार गर्ने।

यौन उत्पीडन यौन प्रकृतिको अवाञ्छित आचरण हो र यसले अपमानित, अपमानित वा घनिष्ठ हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, यौन टिप्पणी वा चुट्किलाहरू, अवाञ्छित स्पर्श, यौन इमेल वा पाठ सन्देशहरू पठाउनु।

कानूनले मानिसहरूलाई भेदभाव, धम्की र कार्यस्थलमा यौन उत्पीडनबाट बचाउँछ। यदि तपाईंलाई काम को समयमा भेदभाव, यौन उत्पीडन वा धम्की दिइएको छ भन्ने लाग्छ भने तपाईंलाई उजुरी गर्ने अधिकार छ।