了解您的权利

在澳大利亚，您应该在工作中得到公平和安全的对待

澳大利亚的所有工人都享有受法律保护的基本权利。这些法律适用于所有工人，无论您在澳大利亚的逗留时间长短或签证类型如何。所有雇主必须遵守规则，其中包括：

• 要求您工作的小时数。
• 您应该得到多少报酬。
• 您需要多久休息一次。

重要的是要知道：

• 您的老板必须遵守工作场所法律，包括您持有临时签证和/或来自海外。
• 你的老板不能威胁要驱逐你或取消你的签证。
• 临时工和兼职工人也享有工作权利。
• 即使您的老板是您社区的朋友或成员，您在工作中也享有相同的权利。

工作人员类型

在澳大利亚，有不同类型的工人，他们的权利和义务各不相同。重要的是要知道您是雇员还是独立承包商。这可能取决于您的个人情况。

员工

全职员工 通常每周平均工作 38 小时。他们通常是长期雇员或固定期限的联系人（雇用特定的时间或任务）。

兼职员工 每周工作不到 38 小时，但他们每周的工作时间通常是固定的。他们通常是长期雇员或固定期限的联系人。

临时雇员 没有承诺以商定的工作模式持续工作。例如，他们的轮班每周都会发生变化以适应雇主的需要，他们可以拒绝或换班。

轮班工人 轮班工作并获得轮班工作时间的额外报酬。

独立承包商

独立承包商（也称为承包商或分包商）根据合同为这些服务提供商定的服务。他们通常会协商自己的费用和工作安排，并且可以同时为多个客户工作。他们通常拥有 ABN 并为其提供的服务提交发票。

假合同

当雇主告诉雇员他们必须作为独立承包商工作时，当他们真的是雇员时，这被称为虚假合同。雇主可能会告诉员工他们是独立承包商，这样他们就不必为他们作为雇员应得的权利（例如最低工资）支付费用。虚假合同是违法的。

支付

在澳大利亚，有最低工资和工作条件。所有员工在澳大利亚工作时必须至少获得最低工资（最低工资率）。无论您的签证、年龄或经验如何，雇主都不能向您支付低于此金额的工资。有时，您可能会因加班、周末或晚上工作而获得报酬。你的老板必须给你一张工资单，上面需要显示你已经收到了多少工资。

您必须为您所做的工作获得报酬，包括您是否正在试用或需要为您的工作进行培训。您需要以金钱支付，而不是以食物、衣服或住宿等商品和服务支付。

您可以使用此 工资计算器 来查看您应该根据您所做的工作获得多少报酬。

扣薪

如果雇主在支付给雇员之前从雇员的工资中扣除了钱，这称为扣除。雇主只能在某些情况下这样做。如果钱对老板有利并且不合理，你的老板不能从你的工资中扣除。

健康与安全

您有权在健康安全的环境中工作。您的老板必须照顾您在工作中的健康和安全。您的老板或主管必须：

• 向您展示如何安全地完成工作
• 确保有人照顾您
• 如果您没有合适的驾照，请不要要求您做任何需要特殊驾照的事情，例如驾驶汽车、起重机或叉车
• 拥有合适的工具或设备，让您安全地完成工作
• 如果您需要安全设备来完成您的工作，请为您提供安全设备。

如果您在工作中受伤或受伤，您可以获得工伤赔偿，以支付医疗和支持费用，直到您重返工作岗位。记得尽快询问你的老板，并填写申请工伤赔偿所需的任何表格。

工作中的保护措施

在工作场所，您可以受到保护：

• 歧视
• 欺负
• 性骚扰

歧视 是指因年龄、种族、国籍、性别、残疾、宗教或政治信仰而对某人不公平地对待他们。

霸凌 是指针对某人的持续和重复的负面行为，这些行为会对其健康和安全（精神或身体）造成风险。例如，公开羞辱某人、散布谣言或八卦或辱骂。

性骚扰 是不受欢迎的性行为，可能会冒犯、侮辱或亲密。例如，性评论或笑话、不受欢迎的触摸、发送性电子邮件或短信。

该法律保护人们在工作中免受歧视、欺凌和性骚扰。如果您认为自己在工作中受到歧视、性骚扰或欺凌，您有权提出投诉。